不正当的性行为

1964年的民权法案禁止性别歧视，其中包括性骚扰.

性骚扰被定义为不受欢迎的、不受欢迎的性行为. 性骚扰是单方面的，无法阻止的，通常涉及权力和/或恐吓. 因为某人的性别而骚扰某人(申请人、雇员或学生)是非法的. 骚扰可以包括“性骚扰”或不受欢迎的性侵犯, 性要求, 以及其他与性有关的言语或身体骚扰.

性骚扰有两种类型:

1. 交换条件，意思是“用这个换那个”
2. 充满敌意、令人生畏的工作环境.e.不适当的接触，不适当的笑话，威胁

骚扰不一定是性方面的, 然而, 还可以包括对他人性别的冒犯性言论. 例如，通过对女性发表冒犯性的评论来骚扰女性是违法的.

受害者和骚扰者可以是女性，也可以是男性, 受害者和骚扰者可以是同性.

虽然法律不禁止简单的戏弄, 随便的评论, 或者是不太严重的孤立事件, 当骚扰如此频繁或严重，以至于造成敌对或攻击性的工作环境，或导致不利的就业决定(如受害者被解雇或降职)时，骚扰是非法的。.

骚扰者可以是受害者的上司, 另一个领域的主管, 一个同事, 或者不是雇主的雇员, 如客户或顾客. (http://www.平等Employment Opportunities委员会.gov /Legal/类型/ sexual_harassment.cfm)

如果你想投诉性别/性别歧视, BSU股权合规办公室, 请填写 网上性行为不当投诉表格.