职场歧视

下列法律禁止工作场所的歧视:

• 第01号行政命令.01.01.《澳门太阳城官方入口》
• 《澳门太阳城官方入口》第49B条
• 标题20，人际关系，副标题6-就业歧视
  1964年民权法案第七章(第七章), 哪条禁止基于种族的就业歧视, color, religion, sex, 或国籍;
• 1963年同工同酬法案(EPA), 保护在同一机构中从事实质平等工作的男女不受基于性别的工资歧视;
• 1967年就业年龄歧视法(ADEA), 它保护40岁以上的人;
• 1990年美国残疾人法案的第一章和第二章, 经修订的(ADA), 哪些规定禁止在私营部门歧视合资格的残疾人士, 在州和地方政府;
• 1973年的《澳门太阳赌城官方入口》第503条禁止歧视，并要求雇主与联邦合同或分包合同超过10美元,采取平权行动招聘, retain, 并促进合格的残疾人.
• 2008年遗传信息非歧视法案(GINA)第二章, 哪一条禁止基于申请人基因信息的就业歧视, employee, or former employee; and

在就业方面的任何歧视都是非法的, 基于上述反歧视法, 包括:

• 雇佣和解雇;
• 雇员的报酬、分配或分类;
• 调动、晋升、解雇或召回;
• 招聘广告;
• 招聘;
• Testing;
• 使用公司设施;
• 培训和学徒计划;
• 附加福利;
• Pay, retirement plans, and 残疾 leave; or
• 其他雇佣条款和条件.

这些法律规定的歧视性做法还包括:

• 基于种族的骚扰, color, religion, sex, 国家的起源, 残疾, 遗传信息或年龄;
• 对提出歧视指控的个人进行报复, 参与调查, 或反对歧视性做法;
• 雇佣决定是基于对能力的刻板印象或假设, traits, 或者某一性别个体的表现, race, age, religion, 或者种族群体, 或者残疾人士, or based on myths or assumptions about an individual's genetic information; and
• 因为结婚而拒绝给某人就业机会, 或与…的联系, 一个特定种族的个体, religion, 国家的起源, 或者一个有残疾的人. 第七章还禁止因参加与特定种族有关的学校或礼拜场所而受到歧视, ethnic, 或者宗教团体. (http://www.eeoc.gov/facts/qanda.html)

如果你想提出歧视投诉, BSU股权合规办公室, 请下载 下载“平等就业机会投诉表格” or 填写与平等就业机会有关的网上投诉表格.

如果您有任何问题或疑虑, 请通过电子邮件联系大学的股权合规办公室 EEO@playviewapk.net.