美国残疾人法案

澳门太阳赌城官方入口坚持所有人机会均等的政策. 任何人不得在大学的任何计划或活动中受到基于性别的歧视, 性偏好, race, age, color, religion, 国家的起源, 或残疾. 

残疾被定义为有实际缺陷的个人(身体或精神上严重限制了一项或多项主要生活活动)。, 记录:这种损害的记录, 或者被认为有缺陷.

《澳门太阳城官方入口》自最初实施以来已经过多次修订. 《澳门太阳城官方入口》(ADAAA)扩大了残疾的定义.

ADAAA的一项关键要求是提供合理的便利. 它要求消除妨碍或限制就业和教育机会及服务的不必要障碍, 适用于其他有资格的残疾人士.

个人可以要求在就业过程中提供帮助, 教育需要, 或与大学进行业务往来. The University is only obligated to provide a reasonable accommodation; therefore, 要求的住宿不需要完全是个人想要的, 但是什么是有效的呢?.

每一个合理的住宿要求都是一个案例. 评估要求的方法是回顾职位的基本职能和个人成功履行这些职能的需要. 适合一个人的东西可能不适合另一个人.

1973年康复法案第503条

  • 1973年的《澳门太阳城官方入口》第503条禁止歧视，并要求雇主与联邦合同或分包合同超过10美元,采取平权行动招聘, retain, 并促进合格的残疾人

1973年康复法案第504条

  • 1973年《澳门太阳城官方入口》第504条是一部联邦法律，旨在保护残疾人在接受美国政府财政援助的项目和活动中的权利.S. 教育署(教育署).

教职员工: 有关合理住宿的更多信息, 教职员工, 请致电Adonna Bannister Green与大学的股权合规办公室联系, Esq.， MBA，股权合规总监，电话301-860-3442.

有关为学生提供合理住宿的更多信息, 请联络大学的残疾支援服务 dss@playviewapk.net or 请浏览残疾支援服务网页.