VI - 1.05不基于性倾向、性别认同或性别表达的歧视政策

I. POLICY

A. 澳门太阳赌城官方入口(BSU)致力于学术自由的最基本原则, 机会平等和人的尊严. 这种承诺要求对待学生, faculty, staff, 包括入学申请人, 就业和个人与BSU做生意, 以个人能力和资格为基础, 并免于令人反感的歧视.

B. 这项政策明确禁止歧视学生, 教职员工的性取向, 学术录取中的性别认同与性别表达, financial aid, educational services, housing, student programs, activities, recruitment, hiring, employment, appointment, promotion, tenure, demotion, transfer, layoff or termination, rates of pay, 培训和专业发展的选拔以及所有员工的服务.

II. DEFINITIONS

A. “性别认同或性别表达”被定义为一个人实际的或感知的性别认同, self-image, appearance, behavior, or expression, 不管那个身份是否, self- image, appearance, behavior, 或者表达方式与传统上与出生时的性别有关的表达方式不同.

B. “性取向”被定义为身份, 同性恋:个人对同性恋的看法或地位, 异性恋或双性恋. 基于性取向的歧视是州和联邦法律所禁止的.

III. COMPLAINT PROCEDURES

A. BSU是联邦基金的接受者，也是马里兰大学系统的成员机构, as such, 必须遵守所有适用的法律, regulations, policies and procedures.

B. Complaints by students, 教师或员工声称基于性取向的歧视, 性别认同、性别表达必须提交公平合规办公室进行调查. 员工如果知道可能违反本政策的行为，应通知其主管或直接与公平合规办公室联系. Supervisors, including Directors, Deans, Department Chairs, 必须在得知涉嫌违规行为后的五(5)个工作日内通知股权合规办公室吗.

C. 如果指控需要进行全面调查，公平合规办公室将与投诉人联系，以确定投诉的初步案情, 将立即书面通知被指控违反行为的指定答复者，已对他们提出投诉，并告知调查所涉及的程序.

IV. DISCIPLINARY ACTION

A. 被发现违反此政策的员工和学生, 包括那些没有按照第三条的要求报告可能存在的歧视事件的雇员.B. 根据这一政策，可能会受到纪律处分，包括终止或解雇.

B. 对学生的纪律处分可能包括, but is not limited to, counseling, 书面训诫信将被记录在学生记录中，但不超过一年, 纪律处分停职及纪律处分

C. 对教职员工的纪律处分可能包括, but is not limited to, counseling, 员工档案中不超过两(2)年的警告或训诫信, 无薪停职和终止合同.